achelos GmbH – Plan zur Gleichstellung der Geschlechter
1. Ziel und Zweck
Dieser Gender Equality Plan (GEP) legt die strategischen Ziele, Maßnahmen und Zuständigkeiten der achelos GmbH zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter fest. Ziel ist es, ein diskriminierungsfreies, inklusives und chancengerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vielfalt als Stärke verstanden und aktiv gefördert wird.
2. Mindestanforderungen (Prozessbezogene Elemente)
2.1 Veröffentlichung
Der Gender Equality Plan ist ein öffentlich zugängliches Dokument, das auf der Unternehmenswebsite veröffentlicht wird. Er wird mindestens alle zwei Jahre überprüft und aktualisiert.
2.2 Zugewiesene Ressourcen
- Zuständig: HR-Abteilung
- Bereitstellung von personellen und ggf. finanziellen Ressourcen für die Umsetzung und Erfolgskontrolle der Maßnahmen
- Benennung einer verantwortlichen Person mit Gender-Kompetenz
2.3 Datenerhebung und Monitoring
- Erfassung und Analyse von geschlechtsbezogenen Kennzahlen (z. B. Beschäftigtenstruktur, Positionen, Gehalt, Teilzeitquoten, Bewerbungen)
- Jährliche interne Berichterstattung mit Fortschrittsindikatoren
- Ziel: Transparente Datenbasis zur Bewertung von Gleichstellungserfolgen
2.4 Schulung und Sensibilisierung
- Regelmäßige Sensibilisierung zu Gleichstellung, Diversität und unbewussten Vorurteilen für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Integration von Gleichstellungsthemen in Führungskräfteentwicklung und Personalgespräche
3. Inhaltliche Handlungsfelder und Maßnahmen
| Handlungsfeld | Ziele | Beispiele für Maßnahmen / Indikatoren |
| Work-Life-Balance & Unternehmenskultur | Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben | Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Regelungen, Elternzeitplanung, Rückkehrprogramme |
| Geschlechterbalance in Führung und Entscheidungsprozessen | Erhöhung des Frauenanteils in leitenden Funktionen | Mentoring-Programme, gezielte Nachwuchsförderung, transparente Auswahlprozesse |
| Gleichstellung bei Rekrutierung & Karriereentwicklung | Faire Chancen für alle Geschlechter bei Bewerbung, Karriere, Weiterbildung | Genderneutrale Stellenausschreibungen, strukturierte Auswahlverfahren, gleiche Zugangschancen zu Schulungen |
| Integration der Geschlechterperspektive in Forschung und Innovation | Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Aspekte in Entwicklungsprojekten | Sensibilisierung in der Projektplanung |
| Schutz vor geschlechtsbezogener Gewalt & Belästigung | Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt | Interne Meldestelle, Anti-Diskriminierungs-Policy |
4. Evaluation und Berichterstattung
- Regelmäßige Auswertung der Kennzahlen (z. B. Geschlechterverteilung, Bewerbungsstatistik)
- Feedback-Runden zur Wahrnehmung von Gleichstellung und Kultur
- Regelmäßige interne Berichterstattung
5. Kommunikation und Transparenz
- Veröffentlichung dieses Plans auf der Website der achelos GmbH
- Interne Kommunikation über Intranet, Newsletter und Mitarbeiterversammlungen
- Förderung einer offenen Gesprächskultur zu Gleichstellungs- und Diversitätsthemen
6. Verantwortlichkeiten
| Funktion | Verantwortlich für |
| Geschäftsführung | Strategische Verantwortung, Unterzeichnung und Ressourcenfreigabe |
| Personalabteilung | Umsetzung und Monitoring der Maßnahmen |
| Führungskräfte | Integration der Gleichstellungsziele in Teamprozesse |
| Mitarbeitende | Mitwirkung an einer respektvollen und inklusiven Unternehmenskultur |
7. Laufzeit und Aktualisierung
Dieser Gender Equality Plan tritt am 01.12.2025 in Kraft und gilt bis auf Weiteres. Eine Überprüfung und Fortschreibung erfolgt spätestens nach zwei Jahren oder bei wesentlichen organisatorischen Veränderungen.